健康管理理念下,构建适用于我国公务员体质健康综合评价系统

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 2021-11-30 16:24:43

       

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【摘要】 研究目的。大量研究表明,近年来,公务员身体健康状况堪忧,呈逐年下降趋势。“三高一低”现象,超重严重,处于典型的亚健康状态。公务员关系到国家的繁荣昌盛和长治久安,对公务员健康状况的研究刻不容缓。《国家中长期科技发展纲要》提出计划生育造成的“4-2-1”问题、公务员公费医疗负担重、未来从治疗转预防的政策规划纲要(2006-2020)”)符合国情当前健康管理理念的趋势。坚持健康管理理念,构建我国公务员身体健康综合评价体系,具有重要的指导意义和现实意义。如果用模糊数学中的隶属度来描述人类的健康,“1”代表健康,“0”代表疾病,“0~1”代表亚健康。其中,对于有疾病的人,可以解决非常规的健康促进方式,主要依靠医疗;而75%以上的亚健康人群处于健康与疾病的中介状态,呈现动态平衡,是健康促进的主要对象。即健康促进对人体身体健康的内涵在于如何保证人群处于“1”和“0~” “1”的种群继续保持“1”或接近“1”。然而,目前的现实是,“亚健康”的概念和诊断方法存在争议,并没有普遍认可的结论。有鉴于此,提出第一个研究目的:基于功能稳态理论和健康风险分类的概念,重新理解了亚健康的内涵和外延。

物理研究的目的不仅限于描述当前情况。应该是如何利用评价结果为健康促进决策提供支持。提出第三个研究目的:如何根据身体健康评价结果为个人和群体提供健康促进决策支持。目前市场上有多种网络版实物评测系统,但大多仅依靠用户自己录入数据,数据不可靠,智能化程度不高,导致评测结果受到质疑;除了对儿童人口的评价外,评价指标基本均等,很少针对公务员等特殊人群。. 国外的评价标准是否适用于中国,值得商榷。有鉴于此,提出本研究的第四个目的:基于专家系统的结构,构建一套适合我国公务员的体质健康评价体系。研究方法文献数据法:重点是重新认识亚健康的内涵和外延,确定危险等级分类的临界点。问卷调查法:由10位专家填写1-9级问卷,构建成对判断矩阵,确定权重系数。研究方法文献数据法:重点是重新认识亚健康的内涵和外延,确定危险等级分类的临界点。问卷调查法:由10位专家填写1-9级问卷,构建成对判断矩阵,确定权重系数。研究方法文献数据法:重点是重新认识亚健康的内涵和外延,确定危险等级分类的临界点。问卷调查法:由10位专家填写1-9级问卷,构建成对判断矩阵,确定权重系数。

层次分析法:确定指标权重系数。移位度算法:对指标权重进行分层,确定综合评价中应单独列出的高风险指标,作为判断风险分类的依据;达到个人身体健康在所属群体中的排名。模糊数学:建立综合评价模型确定个体和群体身体健康综合评价模型的核心工具之一。软件工程方法:以专家系统结构为主体,构建我国公务员体质健康评价体系。实验方法:使用43名4岁2.3±1.男性受试者的体能测试数据 7岁在A和B验证建立的模型和系统来测试它是否科学有效。研究结果确定了公务员身体健康评价的内涵,即对大多数处于亚健康状态的人群进行评价,并根据其提供相应的健康促进决策支持。评价结果。处于~1”状态的亚健康人群保持或接近“1”。通过对过去和现在亚健康的区分和分析,基于功能稳态理论和健康风险分类的概念,从新的角度定义了亚健康的内涵和外延。采用层次分析法确定各指标的权重,采用偏差度算法对指标进行分层,选取偏差“正”的指标作为综合评价的判断依据。根据体质特点,采用梯形模型构造隶属度函数。在个体评价中,考虑到权重系数的引入,重点是考虑主因子,故选择主因子决定模型,即M(∧,∨);在分组评价中,所有因素按照权重进行权衡,每个因素都需要考虑。所以选择加权平均模型,即M(,+)。根据体质特点,采用梯形模型构造隶属度函数。在个体评价中,考虑到权重系数的引入,重点是考虑主因子,故选择主因子决定模型,即M(∧,∨);在分组评价中,所有因素按照权重进行权衡,每个因素都需要考虑。所以选择加权平均模型,即M(,+)。根据体质特点,采用梯形模型构造隶属度函数。在个体评价中,考虑到权重系数的引入,重点是考虑主因子,故选择主因子决定模型,即M(∧,∨);在分组评价中,所有因素按照权重进行权衡,每个因素都需要考虑。所以选择加权平均模型,即M(,+)。

评判评价结果的依据是最大服从原则。最后体质体育综合管理系统,建立了我国公务员身体健康综合评价模型,并基于实验数据代入模型进行验证。结果表明,该模型与事实相符,具有一定的科学性和有效性。采用软件工程方法,根据专家系统的结构,构建知识库、事实库和规则库、推理机,最终建立我国公务员体质健康评价体系。研究结论(1) 建立了中国公务员个体身体健康综合评价模型和群体身体健康综合评价模型,并基于专家系统结构,构建并实施了中国公务员身体健康评价体系。评价体系结合体型和机能,根据模糊数学得到的评价结果​​和单项指标的评价结果​​,按照递减的原则,对素质、代谢四个模块进行综合评价,提高了评价效率。(2)引入模糊数学方法来综合评价人体的体质健康。,不仅没有一个明确的衡量人体体质的标准,但“优秀”和“良好”的概念有着明显的歧义体质体育综合管理系统,并保持着高度的一致性。同时解决了以往评价标准的大规模推广使用。这就造成了一些指标临界点的上下值相差不大,但等级差别很大,不符合事实的问题。(3)首次基于功能稳态理论和健康风险分类概念重新定义亚健康的内涵和外延。(4)将偏差度算法引入亚健康综合评价中第一次个人身体健康,体重按偏差度分层,从而为个人身体健康最终评价水平的确定提供科学依据;根据偏差度大小,有效实现个人在群体中的排名。